10月21日，集團公司召開經理層成員公開（kāi）競（jìng）聘會，選聘生產、銷售（shòu）、企業運營的集團副總經理。由公司高（gāo）管和相關職能部門代表組成的評委組及多（duō）名幹部職工代表參加競聘會，公司紀委全（quán）程監督，確保競聘工作公開、公正、透明。

本次公開競聘按照個人競聘陳述和評（píng）委提問兩個環節（jiē）進行，10名競聘（pìn）者圍繞個人工作（zuò）經曆、競聘優勢 、工作思路與舉措等方麵（miàn）進行陳述，評委組從改革創新、職位（wèi）設想、專業素養、綜合分析（xī）能力等方（fāng）麵進行現場提問，全麵考察競（jìng）聘者的綜合分析（xī）判斷（duàn）能（néng）力、應變能力、統籌（chóu）協調能力，競聘全過程（chéng）采取現場打分、現場公布得分。

黨委書記、董事長李（lǐ）清耀對本次競聘工作給予充分肯定（dìng）。他強調，開展幹部公開競聘是深化幹部隊伍改（gǎi）革的一項（xiàng）重要舉措，意義重大。要（yào）不斷適應企業發展需要，加快（kuài）幹部隊伍改革步（bù）伐，給有能力的人才（cái）提供發展的平（píng）台、展示的舞台。他要（yào）求，要把競聘工作規範化（huà）、製度化、常態化，進一（yī）步建設管理（lǐ）幹部（bù）梯隊，讓更多有能力的年輕人成為企業（yè）發展的主力軍（jun1）和決策者，助力企業高（gāo）質量發展。