集團及各企（qǐ）業黨組織要聚（jù）焦關鍵（jiàn）環節，把握重點任務，以“學、查、治、教”四步走為路徑，把規定動作做到位，把自選動作做紮實，確保（bǎo）學習教（jiāo）育（yù）取得實效（xiào）。

★強化（huà）理論研討，在學深（shēn）悟透上下功夫。要創新學習方（fāng）式，通過（guò）舉辦讀書班、理論中心組學習、支部“三（sān）會一課”、專題黨課等形（xíng）式（shì）聯係企（qǐ）業實際研讀思考，將精（jīng）神實質內化為作風轉變（biàn）的思想自覺，轉化（huà）為解決企業研發、生產、質量、市場、運營（yíng）等方麵堵點難點問題的（de）行動準（zhǔn）則（zé）。

★深入查改糾（jiū）治，在整改落實上（shàng）下功夫（fū）。要堅持問題導向，全麵（miàn）對照八項規定及（jí）相關實施細則精神，結合巡察審計監督等渠道認（rèn）真開展自查自糾，並運用省屬企業領導人（rén）員由風及腐案（àn）例強化警示教育，對照查找自身存在突出問題，深刻剖析原因，製定整改措施，明確責任時限，切實（shí）做到見人見事，有序推進整改。

★健全長效機製，在常治長效（xiào）上下功夫。要堅持“當（dāng）下改”與“長久立”相（xiàng）結合，特別是在服務企業“四個一線（xiàn）”和職工群眾（zhòng）訴求方麵，各級黨員幹部要從（cóng）自身出發，對（duì）照形式主義、官僚主義等“四風”問題（tí）的具體表現進（jìn）行（háng）整改，對（duì）反複出現、屢禁不止的問題，注重從製度機製（zhì）上找原因，及時補齊製度短（duǎn）板，堵塞監管漏洞。

★注（zhù）重統籌結（jié）合，在推動發展上下功夫。堅持把開展學（xué）習教育與推進集團“結構調整年（nián）”活動、國企改革深化提升行動、新品（pǐn）研發、質量提升、“十五五”規（guī）劃編製、年度經營指標完成等中（zhōng）心工作結合起來，與解決職工群眾（zhòng）“急難愁盼”結合起來，切實做到兩手抓、兩促進（jìn），以實際行動檢驗學習教育成效。